„Es ist leichter, einen Atomkern zu spalten als ein Vorurteil“ (Albert Einstein)
Unconscious Bias sind unbewusste kognitive Verzerrungen und andere unbewusste Denkmuster, die tief verwurzelt sind und unser alltägliches Verhalten beeinflussen. Unconscious Bias führen zu Stereotypisierungen, sprich Annahmen über bestimmte Gruppen von Menschen auf Basis unvollständigen Wissens. Beginnen wir diesen Annahmen Glauben zu schenken, entwickeln sich daraus Vorurteile. Auf diesen Prozess folgt eine Bewertung (positive oder negativ) und wenn wir diese Bewertung mit einer Verhaltensreaktion ausdrücken, kann das zu Ungleichbehandlungen von einzelnen Personen oder Gruppen führen und diskriminieren.
Ein konstruktiver Umgang mit „Unconscious Bias“ und „Diversity“ ist daher in unserer komplexen, globalen und agilen Welt wichtiger Angelpunkt für wertschätzendes und erfolgreiches Miteinander.
Intuition ist nicht immer zuverlässig! Deshalb:
Es lohnt, einen Blick auf unsere Unconscious Bias zu werfen, denn das fördert die Diversität in unseren Unternehmen.
Diversität steht für eine positive Betrachtung personeller Vielfalt. Wir sind davon überzeugt: Gelebte Diversität, Akzeptanz und Wertschätzung von Diversität – u.a. bezogen auf die interkulturelle, mehrgenerationale, interdisziplinäre und genderübergreifende Zusammenarbeit – miteinander zu lernen und weiterzuentwickeln ist ein wichtiger Stepping Stone für den persönlichen wie auch den Unternehmenserfolg.
Mehr dazu, auch mit vertiefendem Interview „Triff dein Vorurteil“ finden Sie in unserem Newsletter „Frühlingsausgabe 2022“ bzw. in gleichnamiger pdf.
Unsere Expertin Christiena Kirchhoff steht Ihnen zum Thema „Unconscious Bias & Diversity“ gerne im persönlichen Remote Talk am 03.05.2022 um 17.00 – 18.00 Uhr zur Verfügung.
Diese Veranstaltung ist für Sie kostenfrei. Anmeldungen bitte unter Tel. 089 / 890 8332-30 oder buero@stoegerpartner.de. Wir freuen uns auf Sie!
Alle Preise excl. Mwst
